Leviton Manufacturing Co., Inc. y sus empresas afiliadas (“Leviton”) están comprometidas con los más altos estándares de conducta comercial ética y responsable. Leviton no acepta servidumbre involuntaria, trabajo infantil, explotación de niños ni ninguna otra forma de trato no aceptable de los trabajadores en nuestras instalaciones o en las operaciones de nuestros proveedores. Leviton cumple con todas las leyes aplicables y exige lo mismo de su cadena de suministro. Como tal, ha tomado medidas específicas para garantizar el cumplimiento en la prohibición de la trata de personas, la esclavora y el trabajo infantil de su cadena de suministro.
De acuerdo con la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California (Código Civil de California §1714.43) (“Ley de cadenas de suministro de California”), Leviton realiza la siguiente divulgación con respecto a sus esfuerzos por erradicar las prácticas laborales ilegales de su cadena de suministro:
1. Verificación Leviton revisa periódicamente su cadena de suministro para evaluar y abordar los riesgos de la trata de personas y la esclavora. Los riesgos considerados incluyen una evaluación preliminar basada en la ubicación, la mercancía adquirida, la estructura de propiedad del proveedor, el rendimiento de calidad del proveedor y la naturaleza de la transacción comercial. La evaluación de riesgos se comparte periódicamente con la gerencia superior.
2. A través de sus empleados de la cadena de suministro, Leviton realiza auditorías periódicas de proveedores de alto riesgo para evaluar su cumplimiento con la Ley de Cadenas de Suministro de California como parte de una auditoría general de proveedores. Estas auditorías son independientes y se anuncian. Leviton elige qué instalaciones auditar según la evaluación de riesgos que se describe anteriormente en la sección Verificación. Después de las auditorías, es posible que los proveedores deban completar planes de acción correctiva a Leviton para su revisión y aprobación. Un plan de acción correctiva describe cómo un proveedor debe resolver los problemas descubiertos en una auditoría, incluye una responsabilidad clara de la resolución y un cronograma para la finalización. Leviton puede volver a las instalaciones en un plazo de 6 a 12 meses según sea necesario para confirmar la implementación del plan de acción. Hasta la fecha, el trabajo forzado no ha sido identificado por evaluaciones internas o de terceros de nuestra cadena de suministro. Las evaluaciones de riesgo de Leviton hasta el momento han demostrado que el riesgo de problemas como el trabajo forzado y el trabajo infantil (así como otros problemas de derechos humanos y condiciones laborales) es relativamente bajo para los proveedores directos. El riesgo puede aumentar aún más en la cadena de suministro, cerca de la fuente de las materias primas. En general, Leviton no tiene visibilidad ni acceso directo a estos proveedores de nivel inferior para fines de verificación, y por lo tanto, Leviton depende de sus proveedores directos para reducir esos riesgos y alertarlo de cualquier infracción específica. Si Leviton descubre un caso de abuso, se derivará inmediatamente a la gerencia superior de la empresa para evaluar el asunto.
3. Certificación Es una condición importante de los términos de compra y los contratos directos con los proveedores de Leviton que nuestros proveedores directos no toleren la trata de personas ni la esclavos en sus respectivas cadenas de suministro y cumplan con todas las leyes aplicables. Además, se selecciona una muestra de proveedores para responder a un cuestionario detallado y autocertificar que no emplea a víctimas de trata de personas o de esclavos.
4. Responsabilidad interna Leviton incorpora la prohibición de la trata de personas en sus Pautas de conducta de proveedores y mantiene los estándares y procedimientos internos de responsabilidad para los socios comerciales que no cumplen con los requisitos de la empresa incorporados en las Pautas de conducta de proveedores de Leviton. Leviton se reserva el derecho de terminar nuestra relación con un proveedor si se determina que no cumple con los requisitos y el problema no se corrige a tiempo. Para conocer los términos de nuestras Pautas de conducta de proveedores, haga clic aquí.. Además, Leviton alienta a los empleados a informar cualquier inquietud a un supervisor y, si no se siente cómodo, a plantear cualquier inquietud de forma anónima a través de su línea directa de ética. Leviton no toma ninguna represalia contra los empleados por informar inquietudes de buena fe.
5. Formación Leviton promueve la concienciación sobre la trata de personas y la esclavora a través de la formación periódica de aquellos con responsabilidad directa en el manejo de la cadena de suministro.